"Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas les faire, c’est parce que nous n’osons pas les faire qu’elles sont difficiles "
Sénèque
Betty Borne
Avocate en droit du travail et en droit du handicap
Inscrite au Barreau de Paris
Médiatrice près la Cour d’Appel
« Ce qui m’a donné l’envie d’être avocate :
lors de mes expériences de DRH et de Conseillère Prud’hommale, j’ai ressenti le besoin d’être au plus près des personnes pour les accompagner et les conseiller dans la résolution de leurs problématiques individuelles avec humanité et précision.
Chaque dossier représente pour moi une aventure humaine unique pour laquelle j’apporte mon expertise plurielle, ma vision stratégique et je m’engage à défendre chaque personne avec détermination et réactivité ».
Diplômes
Maître Betty BORNE est titulaire d’un Master II en droit et gestion des établissements de santé (droit médical-droit hospitalier) de la faculté de droit de Montpellier et d’un Master II spécialisé en droit du travail, négociation et relations sociales de l’Université Paris-Dauphine PSL.
Maître Betty BORNE est également Médiatrice Diplômée, titulaire d’un Diplôme Universitaire (D.U) spécialisé dans les Modes Amiables de Résolution des Différents (M.A.R.D) de la faculté de Droit de Nanterre.
Maître Betty BORNE est formée à la méthode de négociation raisonnée dite « méthode Harvard » s’avérant particulièrement utile pour accompagner ses clients dans différents cas de négociation (départ des effectifs, transaction, accord d’entreprise…).
Formation
Le parcours de Maître Betty BORNE lui permet d’adopter une vision spécifique de chaque dossier à 360 ° pour accompagner, conseiller et défendre chacun de ses clients et adopter la stratégie permettant d’aller au-delà de la prise en compte du strict problème juridique.
Son parcours
10 ANS
DRH d’un groupe
de 2500 salariés
DRH d’un groupe de 2500 salariés pendant plus de 10 ans, Maître Betty BORNE, a acquis notamment une solide expertise de la négociation, une connaissance approfondie des droits individuels des salariés et de leurs problématiques RH ainsi que des relations avec les organisations syndicales.
Son expérience lui confère une excellente connaissance pratique des difficultés rencontrées par ses clients salariés, CSE et employeurs permettant d’adopter une stratégie de défense allant au-delà de la prise en compte du strict problème juridique.
3 ANS
Conseillère Prud'homale
En parallèle, Maître Betty BORNE a également été Conseillère Prud'homale au sein du Conseil des Prud'hommes de Paris pendant 3 ans. Elle intègre donc dans l’accompagnement de chacun de ses clients les exigences et réflexes acquis dans le cadre de cette expérience.
Avocate missionée
COMHADIS
Maître Betty BORNE est également avocate missionnée auprès de la Commission Harcèlement et Discrimination du Barreau de Paris (COMHADIS) ce qui lui confère une expertise sur les dossiers de harcèlement et de discrimination pour accompagner, conseiller et défendre ses clients victimes.
Silvère Decocq
Juriste en droit social au sein du cabinet BETTY BORNE AVOCATS, il est titulaire du Master 2 Droit Social Général de l’Université Paris II Panthéon-Assas.
Sa pratique l’a amené à traiter une grande variété de dossiers, lui permettant de développer une approche transversale du droit du travail et d’appréhender les différentes problématiques susceptibles de se présenter au cours de la relation de travail. Il accompagne ainsi les clients du cabinet sur des questions relevant aussi bien des relations individuelles que des relations collectives de travail.
Il intervient également en droit de la protection sociale, où il traite notamment des problématiques relatives aux accidents du travail et aux maladies professionnelles ainsi que, plus généralement, aux contentieux relevant de la sécurité sociale. Son champ d'intervention s’étend également aux problématiques de protection sociale complémentaire.
Sa pratique repose sur une analyse approfondie des problématiques juridiques qui lui sont soumises et sur l’identification des solutions les plus adaptées à chaque situation. Cette approche lui permet d’intervenir dans l’analyse et la définition des stratégies à mettre en œuvre tant en matière amiable qu’en matière contentieuse.
